Тенденции и перспективы MBA IESE
Добавь заметку в свой блог »
Сегодня школы стран Европейского Союза переживают бурный подъем, среди их студентов можно встретить представителей более 55 стран мира. Кетлин Долан, директор департамента карьерных служб в IESE Business School (University of Navarra, Барселона - номер 8 в рейтингах BusinessWeek среди неамериканских школ), рассказывает о перспективах выпускников школы.
В.:
О.:
В.:
О.:
В.: Сталкивались ли выпускники IESE с увольнением вследствие экономического спада?
О.:
О.:
О.:
В.: Какие нетипичные сферы привлекают Ваших выпускников?
О.:
В.: Предоставляете ли Вы рекрутерам какие-либо особые привилегии?
О.:
В.: Что Вы делаете для привлечения большего количества рекрутеров?Каждый год мы проводим опрос студентов на тему: «Рекрутеров каких компаний Вы бы хотели увидеть в кампусе?» Те компании, которые еще не проводят рекрутинг в нашей школе, становятся нашей главной целью. Мы наносим им визиты, рассылаем буклеты, приглашаем в кампус.
О.:
В.: Каковы Ваши прогнозы на будущее?
О.:
О.:
по материалам BW
Компаниям потребуются люди с различными способностями. Например, нельзя взять немецкую методику и заставить ее работать в Голландии или Великобритании. Чтобы справится со стратегическими проблемами в условиях глобализации, необходимо работать в команде и с командой, формировать ее глобальные виды на будущее.
В.: Какой бы Вы дали совет студентам, готовящимся к выпуску?Не ищите только лишь прибыльную работу, помимо приношения прибыли она должна еще и нравится. Мы предлагаем им качество, что доступно не в каждой школе, и они это ценят. Компания Morgan Stanley заплатила нам за возможность проводить семинары на Карьерной неделе, она хотела оставаться в этом деле единственной. Johnson & Johnson регулярно проводит пробные интервью. Фармакология и энергетика. В этом году на Карьерном форуме представителей этих индустрий было даже больше, нежели традиционных – инвестиционных банков и консалтинговых фирм. Уязвимыми оказались только те, которые основали свой бизнес в начале 2001 года и шли на неоправданный риск. Однако у нас не было ни одного прецедента отказа рекрутеров от своих предложений.
В.: Какими отличительными чертами обладают карьерные службы Вашей школы? На протяжении Карьерной недели, которая проходит перед началом занятий, мы приглашаем 200 наших выпускников, которые заняты в различных сферах. Они общаются с нашими студентами, дают им советы, обмениваются телефонами. Также на этой неделе проходят семинары, посвященные вопросам перспективы трудоустройства, после которых у студентов есть уникальная возможность пройти пробное интервью. Каждый год у нас проводится Карьерный форум, на который приезжают рекрутеры из 40 компаний. В течении двух дней они проводят презентации своих фирм, а также интервьюируют некоторых студентов. За четыре года мы провели более 800 интервью.
В.: В какой сфере Вашим выпускникам легче получить работу? После пополнения Европейского Союза новыми членами среди MBA стала популярна сфера тяжелой промышленности. Индустрия развивается и ей необходимы хорошие руководители.
В каких регионах наиболее часто получают работу Ваши студенты? В прошлом году 4% выпускников отправились работать в Восточную Европу, 4% - в США, Канаду и Латинскую Америку. 88% получили работу в Западной Европе.
Какие тенденции сезона рекрутинга в этом году стоит, на Ваш взгляд, отметить? По сравнению с прошлым годом рекрутинг стал более оживленным. На сегодняшний день 90% выпускников школы получают предложение работы уже в первый месяц после получения степени. В 2003 году 96% выпускников получали работу в течении трех месяцев после окончания школы.
MBA 
Статистика MBA
