Вы можете подумать, что дискриминация по возрасту – дело давно забытых лет. К сожалению, вы можете недооценивать степень того, насколько ваш возраст может воздействовать на построение Вашей карьеры. Здесь речь идет не только о «зрелом» поколении, молодые профессионалы также остро чувствуют данную зависимость.

Факт состоит в том, что пока компании по всему миру внедряют корпоративные политики диверсификации, которые могут отражать, а могут и не отражать соответствующие государственные законы, все еще в большом количестве наблюдаются судебные практики о том, кто слишком молод или слишком стар. Даже очень знаменитая компания одной «поискового движка» была обвинена в том, что отпускала работников, которые, как говорят, «слишком стары, чтобы иметь значение». Поэтому, можно ли каким-либо образом повлиять на данную ситуацию, или же здесь поделать уже ничего нельзя?
Считают вас старым или молодым, получение MBA в любом случае может стать вашим инструментом для преодоления препятствий на карьерном пути.

Джейсон Прайс (Jason Price), основатель EMBA World, сообщает, что MBA может и помочь вновь прибывшему с небольшим опытом, либо же без него, а также более опытному менеджеру, который желает сменить карьеру: “Дискриминация по возрасту сохраняется во всех сферах деятельности. Более старый служащий стоит больше, и его зарплата может покрыть заработные платы четырех вновь прибывших. Конечно, компания может проиграть с потерей практического опыта, производственного обучения, и контакты, но много компаний являются слишком близорукими, чтобы думать об этом”.

А что по поводу «стариков»? «На данный момент MBA стоит намного больше, нежели та же степень MBA 30 лет назад. Почему? Бизнес-сфера и то, что тогда преподавалось в бизнес-школах, датировано и давно уже «устарело» по сравнению с сегодня, включая технологический прогресс и Интернет, как минимум. Если вы старше и чувствуете необходимость вернуться в школу, либо же просто испытываете желание получить MBA, карьерные перспективы таких специалистов, учитывая их профессиональный опыт и степень MBA, обычно более заманчивы и ясны, нежели 25-летнего выпускника бизнес-школы без практического опыта», - объясняет Прайс.

Так действительно ли MBA является той степенью, которую можно получать в любом возрасте? Многие видят бизнес-образовании как наилучший путь вперед, а также как способ резко изменить карьерный путь. 37% аппликантов MBA программ, которые приняли участие в последнем исследовании QS TopMBA Applicant Survey, определили «карьерные изменения» как ведущий и мотивирующий фактор при решении поступать в бизнес-школу MBA.  В некоторых регионах, таких как Северная Америка, почти 60% MBA кандидатов склоняются к бизнес-образованию в поисках новой карьеры.

Может ли бизнес-школа  дать студенту все необходимые знания и навыки для карьеры в абсолютно новой области? В отличие от других магистерских степеней, которые дают выпускникам специализированные знания в определенных областях, таких как история, экономика и т.д., MBA готовит выпускника для «реального» бизнес-мира при помощи практических приложений, таких как бизнес-кейсы, которые учат студента всем аспектам ведения бизнеса. Те умения, которые приобретаются на курсах MBA, таким образом, являются более трансформационным, нежели курсы других программ.

Не смотря на возраст, большинство рекрутеров на данный момент воспринимают полученную кандидатом степень MBA как его проактивный шаг в карьере: «Большинство работников нашей компании, которых мы нанимаем, имеют степень MBA», - объясняет Джорджия  Фойли (Georgia Foley), менеджер по рекрутингу в AT Kearney. – «Мы безусловно имеем преференции к кандидатам со степенью MBA, так как они проявляют страсть к обучению, академические и коммуникационные возможности, а также сильный предпринимательский дух. У них также есть энергия, суровость и широта понимания общих принципов управления».

Если исключить квалификацию и прочее, действительно ли думает  большинство, что 30-летний профессионал подходит на должность CEO, или же, что 65-летний выпускник бизнес-школы является подходящим кандидатом? Новости предполагают, что нет, но так как MBA продолжает оставаться образованием, которое ценится большинством рекрутеров, все же, возможно, стоит переместиться в зоне вне соглашений. В конце, хотелось бы сказать, что дискриминация возрастной группы не более одиозна чем расизм, дискриминация по полу, или антисемитизм, но это может быть легко замаскировано. MBA и другие последипломные квалификации – это один из способов нивелировать дискриминацию по возрасту и работать в действительно разнообразной деловой окружающей среде.

По материалам www.topmba.com