Вы можете потерять много времени, оправдывая себя тем, что вам необходимо посещать занятия, но огромная роль в бизнес-школе отводится рекрутинговому процессу. Рекрутинг сродни виндсерфингу: вот она, цель, прямо перед вами, но весь процесс сопровождается постоянными взлетами и падениями. Рекрутинговый процесс включает в себя посещение презентаций, обедов и ланчей, устраиваемых разными компаниями, рассылку резюме, самостоятельное изучение компаний и различные интервью.

Начало: Руководство по выживанию для МВА. Часть 1 

Где и когда.

Для первокурсников, которые хотят начать прохождение практики летом, рекрутинг обычно начинается в начале весны. Второкурсники устраиваются на постоянную работу в начале осени. Таким образом, второй и третий семестры в бизнес-школе являются самыми насыщенными в плане рекрутинга (поэтому позаботьтесь о том, чтобы в это время ваши костюмы выглядели безукоризненно, а рубашки были тщательно выглажены). Если вы планируете заниматься нетрадиционной карьерой: работа в начинающей компании (start-up), основание собственной компании, или некоммерческая деятельность, то можете безболезненно проигнорировать вышеуказанное расписание. Тогда ваши поиски работы будут менее структурированными, и вам придется более тщательно подходить к личному планированию и проявлять свою инициативу. У вас также будет больше времени, так как большинство старт-апов обычно занимаются набором сотрудников весной.

Осень.

Внимательно ознакомьтесь с офисами по трудоустройству и узнайте точные рекрутинговые расписания и правила (открытые, закрытые, внутренние и т.д.). Как правило, рекрутерам не разрешается интервьюировать первокурсников в кампусе в период осеннего семестра, но они могут проводить неофициальные встречи, консультации и «ознакомительные» сессии. Не обманывайтесь: это не просто общественные мероприятия. Рекрутеры занимаются поисками сотрудников, отвечающих их требованиям: насколько естественно вы себя ведете, не слишком ли агрессивны или, наоборот, застенчивы и т.д. В начале осени многие фирмы организуют “Day on the Job”, мероприятие, во время которого вы получаете возможность посетить офис и понаблюдать за тем, как обычно проходит рабочий день, скажем, сотрудника инвестиционного банка. В период между концом ноября и концом декабря вы также посылаете по электронной почте сопроводительные письма и резюме в фирму (возможно даже в офис), которая вас заинтересовала, или же вы просто можете отдать полный пакет своих резюме в центр по трудоустройству, который отправит их по назначению.

Осень - также время для того, чтобы обдумать, в каких промышленных областях и компаниях вы хотите работать, особенно, если вы хотите работать в таких традиционных сферах, как инвестиционное банковское дело и консалтинг. Ценными источниками информации являются студенты-второкурсники. Они уже знакомы с рекрутинговым процессом и могут поделиться с вами сведениями о разных компаниях и поведать об эффективных уловках для проведения удачных интервью.

Весна.

Рекрутеры возвращаются в кампус в начале весны, для проведения интервью с первокурсниками на предмет прохождения ими летней практики. В зависимости от конкретной компании расписание может быть как «открытым», так и «закрытым». Закрытое расписание обозначает, что компания отбирает кандидатов, опираясь на их резюме, и приглашает студентов на интервью. При открытом расписании интервью могут проходить все, а студенты могут обойтись без предварительного отбора. Чтобы усложнить процедуру, компании могут также договориться о датах проведения открытых интервью, а несколько мест сохранить для закрытых собеседований.

Многие школы в начале весны специально выделяют одну неделю исключительно для проведения интервью, если согласно учебному плану на это время не запланированы занятия. Но не рассматривайте этот период в качестве каникул, рекрутинговый процесс может быть гораздо более интенсивным, чем все учебные занятия вместе взятые. Большинство фирм проводят от одного до четырех раундов интервью. Первый раунд обычно проводится в кампусе или в местном отеле. Второй раунд – или в кампусе, или в офисе компании. Интервью второго раунда могут проходить в один день с первым раундом или неделю спустя, это зависит от фирмы и от промышленной отрасли. Проходя последующие интервью, вам зачастую придется путешествовать и останавливаться в дорогих отелях. Не переживайте слишком сильно; все проходит достаточно быстро, а интервью часто проходят по вечерам после целого дня занятий.

Обычно фирмы сообщают о результатах в этот же день, если намерены пригласить вас на собеседование второго раунда. Если вам не удалось выйти во второй раунд, фирмы обычно звонят и очень вежливо уведомляют, что «хотя вы прекрасный кандидат, но нам очень сложно было выбрать…». Не поддавайтесь побуждению задушить человека на другом конце провода и будьте вежливы. Если вы считаете, что интервью прошло удачно, и удивлены, что вашу кандидатуру отвергли, вы в праве задать интервьюеру более конкретные вопросы. Но все же не переживайте слишком сильно. Они могут и не позвонить вам.

Вы хотите собрать как можно больше информации во время второго раунда, т.к. теперь у вас гораздо больше возможностей задать вопросы. Избегайте задавать общие вопросы, вроде: «Так что конкретно означает инвестиционное банковское дело? Не занимаетесь ли вы все одними и теми же вещами?». Гораздо более целенаправленный и утонченный подход предполагает вопросы следующего плана: «Могу ли я надеяться на участие во всех сделках компании в качестве практиканта?» или «Как бы вы определили преимущества компании в объединениях и партнерских компаниях по отношению к ее самым крупным конкурентам?»

Третий и четвертый раунды очень похожи друг на друга – вы встречаетесь с людьми, рассказываете им одну и ту же историю и т. д. Удостоверьтесь, что варианты ваших историй, рассказанные разным интервьюерам, совпадают, так как рекрутеры потом собираются вместе и обсуждают, насколько последователен и пригоден был тот или иной кандидат. Вероятность получения предложения от компании повышается с каждым успешным раундом, поэтому вы можете похвалить себя за проделанные усилия.

Кроме рекрутеров имеет смысл познакомиться с сотрудниками администрации. Не только потому, что их оценка может учитываться на определенных этапах: они могут оказать вам большую помощь, если вы хотите внести изменения в свое расписание. Будьте вежливы с секретарями и следите за тем, что вы говорите в лифтах – никогда не знаешь, кто может услышать ваши слова.

В каждой школе существуют собственные правила и своя система. Лучшим источником информации в этом случае могут оказаться второкурсники, которые сами уже прошли через этот трудный период. Второкурсники всегда охотно делятся своей житейской мудростью, поэтому обязательно пользуйтесь этим преимуществом. Рекрутинг – очень трудный и сбивающий с толку процесс, поэтому не переживайте, если вы не понимаете его до конца. В первом семестре поговорите со второкурсниками, как вам лучше подготовиться к нему, и познакомьтесь с сотрудниками центров по трудоустройству.

Выбор компании.

Вопреки тому, что вам говорят остальные, вам не обязательно посещать презентации каждой компании, которые проходят в кампусе, и вам вовсе не обязательно являться на каждый официальный обед, на который вас пригласили. Отберите только те компании, с которыми вы действительно хотите сотрудничать. Вам представится гораздо больше возможностей посплетничать в течение двух лет обучения, чем вы может себе представить, поэтому сконцентрируйтесь только на тех компаниях, которые вас действительно интересуют. Вы будете больше заняты своими интервью и, вероятно, наибольшую эффективность возымеет то, как вы будете обсуждать окончательное решение (например, «у меня замечательные предложения от McKinsey, Anderson и Bain, и мне необходимо знать ваше окончательное решение к понедельнику»).

Как правильно составить резюме.

Воспользуйтесь пробными интервью, а также резюме, которые предлагают второкурсники или офис по трудоустройству. Возможно, вы считаете, что у вас звездное резюме, но в нем могут отсутствовать маленькие детали, которые являются решающими при получении должности в Goldman Sachs. Покажите свое резюме как можно большему количеству людей и позвольте им порвать его на клочки. Это вовсе не означает, что вам придется переписывать его каждый раз. Просто постарайтесь написать резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете: если вы хотите работать в области консалтинга, больше пишите про свое умение работать в команде, свои лидерские, аналитические и организаторские способности; если вас привлекает работа в банке, подчеркните свои математические способности; если вы не уверены, в какой области намерены работать, или у вас несколько возможных вариантов, можно сделать несколько различных резюме, каждое из которых будет ориентировано на конкретную специальность.

Интервью.

На интервью тренируйтесь эффективно рекламировать себя: кратко изложите все свои достижения, свои планы, и уточните, что предлагаемая работа является неотъемлемым компонентом вашего основного плана. Хотя очень важно, чтобы во время интервью вы держались уверено и не волновались. На самом деле вы стараетесь как можно выгоднее продать себя тому, кто знает о вас только то, что написано на бумаге. Интервьюеры обычно беседуют с 20 людьми в день; скажите что-нибудь, что выделит вас из общей массы и заставит запомнить вашу кандидатуру. Например, вам захочется сказать: «Я хочу работать в вашей компании, потому что вам удалось очень удачно зарекомендовать Firm X`s IPO прошлой осенью» или «С тех пор, как я в шестилетнем возрасте купил гитару, я хотел работать в таком разностороннем музыкальном конгломерате, как Sony». Покажите, что вы хотите работать на них, и что ваш опыт подходит для предстоящей деятельности в их компании.

Не допускайте, чтобы их вопросы смущали вас или заставали врасплох. Обыгрывайте каждый вопрос таким образом, чтобы показать свое преимущество. А если вы застряли на каком-нибудь вопросе, не паникуйте. Задайте дополнительный вопрос, чтобы у вас было время сконцентрироваться.

Намечайте для себя задачи.

Как только вы выбрали для себя задачи академического характера, самое время определить свои профессиональные цели. Постарайтесь поставить перед собой наибольшее количество задач такого плана. Если к 35 годам вы мечтаете стать миллионером, уделяйте больше времени рассмотрению опционных пакетов. Если для вас важно равновесие между карьерой и личной жизнью, тогда задайте вопросы о культуре отношений в фирме, часто ли вам придется, например, ездить в командировки или работать по выходным.

Избегайте соблазнов сравнивать себя с теми, кто добивается других карьерных целей («Ничего себе! Если бы я работал в банке, а не в маркетинге, я бы получал $50000 в год») и вспоминайте, какие компромиссные соглашения вы заключили с собой, когда изначально выбрали свою профессию. Пусть вас привлекают не только деньги, вы все равно будете зарабатывать на 95% больше остальных граждан страны.

«Да» и «Нет».

Когда приходит время получать письма и отказы, приготовьтесь, что, возможно, получите и то и другое. (Отказы – прекрасный повод выпить за счет сочувствующих друзей.) Многие фирмы объяснят, почему вам отказали, поэтому позвоните им, спросите, как вам можно исправить определенные аспекты, и старайтесь не принимать их замечания слишком близко к сердцу.

Вывод: Рабочих мест для новых выпускников МВА гораздо больше, чем людей, претендующих на эти места. Если ваша летняя практика не будет соответствовать вашей мечте, не переживайте слишком сильно, попробуйте еще раз на втором курсе. Ваши шансы на самом деле достаточно высоки: McKinsey, например, нанимает на 60% больше людей на постоянную работу, чем на летнюю практику.

По материалам www.mbajungle.com