Каждый год издание The Wall Street Journal публикует ежегодный рейтинг бизнес-школ, основываясь на результатах исследования корпоративных рекрутеров. В книге «The Wall Street Journal Guide to the Top Business Schools 2006» (Random House Reference) редактор журнала Рональд Элсоп делает глубокий анализ результатов исследования и предлагает свой взгляд на нынешнюю ситуацию вокруг бизнес-школ.

Отрывки этой книги ежемесячно будут доступны на страницах интернет-издания CareerJournal.com.

Сегодня мы приводим для вас идеи Элсопа по поводу возможностей трудоустройства для выпускников бизнес-школ.

После продолжительного спада уровня трудоустройства выпускников школ МВА, рынок труда наконец-то начал долгожданный подъем.

Компании, которые традиционно берут на себя основную долю трудоустройства выпускников МВА, т.е. финансовые и консалтинговые фирмы, вернулись на кампусы школ в ходе 2004-05 учебного года, щедро подписывая чеки и бонусы. Другие организации, которые не так сильно отдалились во время спада, также увеличили набор свежеиспеченных обладателей дипломов. Все это привело к тому, что нынешний сезон стал самым жарким с момента резкого падения, начавшегося в 2001 году.

«По всей видимости, процесс найма новых сотрудников набирает серьезные обороты, – говорит Мэри Хэниган (Mary Hanigan), консультант из Нью-Йорка, работающая рекрутером на школьных кампусах. – Компании отбросили свои прежние сомнения и смело планируют осенние собеседования. Они чувствуют, что к тому моменту, когда эти ребята окончат школу, им придется брать на работу много новых сотрудников».

Проведя опрос директоров бизнес-школ по вопросам трудоустройства, специалисты MBA Career Services Council выяснили, что почти 75% из них ожидают дальнейшего улучшения ситуации на рынке во второй половине 2005 года, в то время как около четверти респондентов уверены, что ситуация останется прежней. Ни один из числа опрошенных не высказал предположение, что ситуация с трудоустройством выпускников ухудшится.

Под этот прогноз, бесспорно, подпадает и Boston Consulting Group Inc. Согласно заявлению Кермита Кинга (Kermit King), ответственного за рекрутинг в Северной Америке, в 2006 году эта компания планирует принять на работу рекордное количество выпускников МВА. «Даже во время всеобщего спада мы продолжали принимать на работу значительное количество выпускников, – говорит Кинг. – Это стало возможным, поскольку мы понимаем, что настоящий талант выявляется не за пару лет. Мы заглядываем далеко вперед».

Некоторые консалтинговые и технологические компании изрядно подпортили свои отношения со студентами МВА в 2001 и 2002 годах, когда бизнес пошел на убыль, а вместе с ним снизилось количество приглашений на работу. Те, кто не стал уменьшать свои предложения, считают, что поступили правильно. «Показатели найма новых сотрудников у нас не колебался, – говорит Кинг, – и мы хотели бы думать, что наше стабильное поведение улучшит нашу репутацию на кампусе».

Труднее всего придется, как обычно, тем, кто решил кардинально сменить род деятельности. Одним из основных требований к кандидатам является опыт работы в той сфере, в которой они собираются работать. «Случаи, когда компания берет на работу человека, неспособного продемонстрировать функциональный опыт, достаточно редки, – говорит Хэниган. – Поэтому финансовому аналитику будет трудно перейти, скажем, в область маркетинга предметов роскоши. Такой вариант еще мог сработать в конце 90-х, когда за талантливых специалистов дрались особенно жестко».

Компания MBA-Strategy

Нужна помощь в выборе бизнес-школы? Помощь в подготовке эссе, рекомендаций, GMAT, TOEFL? Нужны книги для подготовки? Мы поможем! Пишите

 

Большинство бизнес-школ отрапортовали, что активность рекрутеров значительно возросла уже в конце этой весны. Причина заключается в том, что некоторые компании продолжают принимать выпускников на работу по принципу «моментального найма», т.е. когда компании нужно занять вакансию, а не ожидать расширения своей деятельности.

По словам Энди Чана (Andy Chan), директора по карьерному менеджменту в бизнес-школе Stanford, «предсказать количество высокотехнологичных компаний, которые будут брать на работу выпускников, очень сложно, поскольку многие из этих компаний берут на работу только тогда, когда у них появляется вакансия». Но даже с учетом этого, в период с января по март 2005 рекрутинг на кампусе для полной занятости и летней интернатуры вырос на 24%.

По данным другой школы, Haas School of Business при University of California в Berkeley, количество собеседований, проведенных на кампусе, увеличилось на 35%. Студентов набирали в различные области, включая рынки недвижимости, хеджевые фонды и высокие технологии. Наиболее активно показали себя следующие рекрутеры: Amazon.com, IBM Consulting и Nestle PowerBar.

«Компаниям не просто требует больше людей, чтобы справиться со своей работой, – говорит Эбби Скотт (Abby Scott), директор карьерных услуг в Berkely. – Они понимают, что им нужно создать некий резерв из будущих управленцев». Для того, чтобы усилить свое присутствие на расширяющемся рынке труда, Berkeley командировал в Нью-Йорк своего специалиста по карьерным услугам. «Мы хотим поймать момент и добиться того, чтобы немало наших ребят попали на Уолл-Стрит», – говорит Скотт.

В свою очередь, рекрутеры с Уолл-Стрит вернулись в этом году на кампус Stern School of Business при New York University свежими и полными сил. «Главный упор делается на банковское дело и консалтинг», – говорит Гари Фрейзер (Gary Fraser), заместитель декана по студенческим вопросам. К весне предложения о работе получили 75% студентов школы, и остальные не спешили впадать в панику. «Уровень стресса среди студентов значительно спал, – говорит Фрейзер. – Они перестали чувствовать давление, как это было в последние годы, а просто ищут то, что им действительно подходит».

После нескольких лет сниженных компенсаций, студенты МВА, похоже, снова смогут быть при деньгах. По данным исследования Wall Street Journal/Harris Interactive, примерно половина компаний увеличила в 2005 году стартовые оклады. Около 55% рекрутеров планируют установить начальные оклады в диапазоне от 75 до 100 тысяч долларов. 20% предложат выпускникам МВА от 50 до 75 тысяч, а самые щедрые (13%) – от 100 до 125 тысяч долларов.

«Уровень финансовой компенсации растет, хотя таких громадных бонусов, как во времена dot-com, больше нет, – говорит Хэниган. – Компании хотят убедиться, что предлагаемые ими зарплаты конкурентоспособны, но находятся в рамках разумного».

По материалам www.mbazone.com