Прогнозы от рекрутеров выпускников МВА говорят о том, что к лету 2006 года будут поставлены новые рекорды в сфере найма. Индекс  TopMBA.com касательно найма работников со степенью МВА, основанный на ответах более 500 работодателей для получивших МВА в 30 странах, предсказывает 22% рост предложения вакансий в 2006, продолжая подобный 20% рост в 2005. Сфера консалтинга сообщает об основательном 35% росте спроса на получивших степень МВА, банковская – о 20%, а промышленно-технологическая индустрия – 17%.

Службы трудоустройства бизнес школ сообщают о самом успешном зафиксированном годе. В 2006 году во время исследования Совета служб трудоустройства 95% бизнес школ респондентов сообщило об увеличении активности работодателей во время периода обучения, из них 68% школ подтвердили возрастание активности работодателей на 10% и более.

Симон Болтон окончил IMD в Лозанне в прошлом году. Он замечает: «Многие мои одногрупники получили от 3 до 5 предложений работы во время обучения».  Симон принял предложение о работе в GE Europe в качестве менеджера в корпоративной инициативной группе. «Это возможность работать со старшими людьми в разных сферах бизнеса – позиция, которая была бы не доступна для меня без МВА», - говорит он.

Великобритания, после Китая и Соединенных Штатов, является самым горячим рынком для держателей МВА. В London Business School, Советник по трудоустройству, Грэхэм Хэсти, утверждает, что 96% получивших МВА приняли предложения на постоянные позиции в течение трех месяцев после выпуска в 2005 году, а 99% выпуска 2006 уже имеют оплачиваемые летние стажировки. Линдси МакКвейд, Советник по трудоустройству в Cass Business School,  говорит о 100% увеличении рекрутинга в учебный период в 2005 году с продолжающимся ростом в 2006, «как результат взрывного расширения рынка вакансий в городе».

Global-Workplace – который управляет электронным каталогом вакансий (www.global-workplace.com) представляя интересы многих мировых ведущих бизнес школ – зарегистрировал появление 12500 новых вакансий для получивших МВА, которые были добавлены в 2005 году. Майк Холмс из Global-Workplace говорит: «…большой процент спроса на МВА в этом году исходит от сферы услуг – банковской и консалтинговой – включая многие маленькие организации. Есть тенденция в последние годы среди выпускников МВА, которые имеют отношения к найму в организациях, обращаться в свои бывшие школы за новыми талантами».

Компания MBA-Strategy

Нужна помощь в поступлении в Chicago GSB и другие бизнес-школы? Помощь в подготовке эссе, рекомендаций, GMAT, TOEFL? Нужны книги для подготовки? Мы поможем! Пишите

Но есть и другая сторона такого «взрыва» на рынке. Многие работодатели выпускников МВА будут разочарованы и не привлекут таланты, которые ищут. Джейсон Елдхэм из Deutsche Bank говорит: «Состязание за ведущих выпускников МВА сейчас даже более интенсивное, чем было в прошлом. Это может вылиться в огромное количество инвестиций в процесс найма с небольшой отдачей».

Нил Карри из Johnson & Johnson говорит: «Я набираю международных выпускников МВА – часто кандидаты неохотно делятся важной информацией о своих личных и карьерных планах, и мы попусту тратим их и свое время, проходя через несколько интервью на территории бизнес школы и на месте. Я делаю предложение о вакансии только для того, чтобы обнаружить после всего, что они хотят работать в сфере консалтинга».

Тем не менее, Сью Ворен из BT Retail превозносит то, что выпускники МВА могут «изменить статус-кво, привнося новое динамическое мышление и инновационное лидерство в компанию. Это яркие люди с самым актуальным бизнес образованием. Они не привязаны к тому способу ведения бизнеса, «которым используется всеми здесь у нас».

По материалам TopMBA.com.