Организация Management Leadership for Tomorrow дает возможность представителям меньшин провести 4 дня в интенсивной подготовке к успешной учебе в бизнес-школе. Для чего созданы подобные программы? Все просто - бизнес-школы хотят видеть разносторонний класс и соблюсти принцип diversity. Возможно для многих жителей Украины, России и других стран СНГ, это будет хороший шанс поступить в лучшие бизнес-школы.

Дождливым весенним утром в Нью-Йорке, Имэ Арчибонг, который поступает в Стэндфордскую Бизнес школу, сидел в хорошо освещенном зале заседаний в  штаб квартире  Citigroup (C), и обсуждал с другими кандидатами на поступление в бизнес школу, маркетинговый план йогурта Yoplait. На столе пред ними лежали также другие продукты, производимые компанией - изготовителем йогурта General Mills (GIS):  коробка Cheerios, упаковка Fruit Roll-Ups, Chex Mix, а также Nature Valley Granola Bars. Несмотря на элегантную обстановку со столами накрытыми белоснежными скатертями и щедрым угощением, для Арчибонга, а также 130-и других представителей меньшин и кандидатов на поступление, это - не вечеринка. Для них, это «тренировочный лагерь новобранцев», хотя и далеко не военный.  К примеру, они одеты в деловые костюмы, а не в солдатскую форму. И экзамен у них принимают генеральные директора компаний, а не военные сержанты.  Это - кульминация 15-и месячной подготовительной программы к поступлению в бизнес школы, организованная неприбыльной организацией Management Leadership for Tomorrow (MLT). Главной целью организации является, увеличение количества студентов, представителей меньшин, в  бизнес школах, и  в дальнейшем занимающих высокие бизнес посты. Четырехдневная Нью-йоркская сессия, которая является третьим подобным МВА тренировочным лагерем проводимой шестилетней программой, позволяет студентам приобрести необходимые навыки, которые пригодятся им для поступления в бизнес школу.


Открывая двери

Для молодых профессионалов, таких как Арчибонг, эта программа является дверью в мир, который они вряд ли знали до этого. Когда, бывший электротехнический инженер из IBM, год назад, посетил семинар, под названием Passions (Страсти), в Северо-западной Келогской школе Менеджмента (Northwestern University Kellogg School of Management), он знал очень мало о бренд менеджменте и упаковке товаров.  На семинаре, Арчибонга позвали на сцену, для того чтобы он ответил на ряд вопросов о его увлечениях в жизни. После продолжительного «интервью» от президента MLT's Джона Риса, Арчибонг понял, в какой области делать карьеру.  Программа MLT специально создана, для того, чтобы помочь представителям меньшин, поступать в лучшие бизнес школы, посредством открытия для них новых возможностей, и раскрытия их лидерского потенциала. Сейчас MLT является одной из ведущих студенческих организаций (для меньшин), входящей в десятку лучших МВА программ в Америке – и рекруторы это замечают.  Citigroup, как один из корпоративных спонсоров программы, в этом году увеличила количество мест до 50, для желающих податься на MLT.  В то время, как другие существующие программы, такие как Toigo Foundation и Consortium, также помогают представителям меньшин добиться успехов в бизнесе, MLT лидирует, благодаря своим тренинговым программам, созданные для прохождения до вступления в колледж или в бизнес школе.  MLT в этом году готовит следующее поколение представителе меньшин, и бизнес лидеров к поступлению в такие школы как University of Pennsylvania Wharton School, Dartmouth College Tuck School of Business, и Columbia University Business School.

Увеличение вдвое.
 В этом году, 75% студентов, закончившие MLT pre-MBA программу, поступят в лучшие бизнес школы. Программа уже может похвастаться 40% студентов, представителей разных меньшин, которые поступили в Harvard Business School, и стремительно идет, к решению одной из главных проблем сегодняшнего Американского образования - недостаток студентов, представителей разных меньшинств.  Посредством корпоративных семинаров, партнерств с университетами, а также подготовке к тестам, MLT надеться, что уже через 10 лет, организация увеличит теперешнее число студентов в 25 лучших бизнес школах. Теперешняя ситуации же такова, что в 30 лучших МВА школах, представители меньшинств занимают только от 6 до 7 % всех учащихся (в то время как в лучших юридических и медицинских школах: от 12% до 13%). Так, что работы организации не убавлять. (Для большей информации, просмотрите BW, 5/12/03, «Бизнес школы: Нехватка представителей меньшинств»). Как считает основатель MLT  Джон Рис, выпускник Harvard Business School, основной причиной нехватки представителей меньшинств в бизнес среде, является недостаток осведомленности. Как утверждает Boston Consulting Group, разные этнические меньшинства, составляющие  26% всего населения Америки, представлены только тремя процентами в топ менеджменте разных компаний.

Неясный мир. 

Программа MLT's действительно открыла глаза Памеле Веларде, которая в этот году станет студенткой  Wharton. Веларде говорит, что MLT помогла ей повысить ее результаты по GMAT, благодаря бесплатному подготовительному тесту, и подтолкнула ее к поступлению в лучшие школы. «MLT открыла мне глаза» говорит Веларде. "У большинства представителей меньшинств нет родственников или друзей, которые поступили в бизнес школы, поэтому нам приходиться сложнее». Рис, глава MLT видит неосведомленность, как основную причину недостатка представителей меньшинств в бизнес школах. "Корпоративный мир является менее ясным для представителей меньшинств, чем карьеры в медицине либо в праве, которые являются более уважаемыми», утверждает Рис. В конце концов, МВА, это не лицензия. Ценность образования определяеться рекруторами, при отборе будущих работников. Для того чтобы представить участникам программы настоящии умения, MLT сотрудничает с такими компаниями как, McKinsey, Goldman Sachs (GS ), PepsiCo (PEP ), и MTV Networks (VIA ) ради спонсорства, и передачи опыта, посредством семинаров и тренингов. (Для большей осведомленности о будущих лидерах и разнообразии национальностей на работе, прочитайте BW, 5/12/2003, "Q&A с Kenan-Flagler's James Johnson".)

Лагеря новобранцев бизнес школ для меньшин

Давайте вернемся назад в «лагерь». В тот же весенний день в Нью-Йорке, Питер Саливан, глава Американского рекрутингового агентства Booz Allen, дает тренинг по стратегическому консалтингу 35 студентам из «лагеря новобранцев». Он ходит от стола к столу, и  следит за тем, как участники обсуждают гипотетический кейс: создание Procter & Gamble's (PG ) национальной сети химчисток.

Так как нет национальной сети химчисток, студенты должны были определить рынок, потенциальную аудиторию, стартовый капитал, а также расходы на содержания бизнеса. Студенты осыпали господина Саливана разными вопросами, такими как «В каком типе оборудования и продукции, нуждается этот бизнес?» и «Будет ли  P&G использовать некоторую свою продукцию, к примеру, Tide, для того, чтобы снизить затраты?».

Такие занятия очень полезны для студентов. Какие же выгоды приносят подобные программы подготовки представителей разных меньшинств, компаниям? «Мы хотим быть разносторонни, так же как и наши клиенты, относительно идей, культуры, и опыта», говорит Саливан, «и в этом смысле вы не можете полагаться на бизнес школы».

На стадии развития.  При $3 миллионном годовом бюджете, MLT помогает 8,000 ученикам школ (старших классов) и 100-м студентам университетов достигнуть успехов в бизнес мире. Ученики старших классов в школе, при том, что 77% родителей получает менее $50,000 в год, используют online курс обучения, для того, чтобы создать план своего развития в учебе и карьере. Кевин Гарнетт, из Национальной Баскетбольной ассоциации, принимал учавствие в этой инициативе.  Посредством усиленных тренировок, MLT помогает еще 100-м третье- и четверокурсникам университетов, добиваться хороших  должностей, и стажировок.

Несмотря на все успехи, MLT является довольно новой программой, которая сталкивается с разными проблемами. «Так как  организация довольно молодая, они до сих пор тестируют разные стратегии партнерства с ключевыми партнерами», говорит Даниель Доминге, глава МВА рекрутинга в JPMorgan Chase (JPM ).

Доминге утверждает, что сейчас есть необходимость в том, чтобы бизнес мир исправил недостаток представителей меньшинств, для того чтобы у будущего поколения был пример к чему стремиться. Именно поэтому, MLT будет продолжать обучать студентов, по одному «тренировочному лагерю» в год.