«Когда мы принимаем на работу МВА выпускников, мы ищем именно Х фактор», говорит Ники Бурместер, рекрутинг менеджер для  GE. «Х фактор – это предпринимательский дух, энтузиазм, драйв, который позволяет этому человеку, выделятся на фоне остальных».

Возможно, это качество есть у многих МВА выпускников. Но если Вы к этому добавите еще несколько требований, таких, как: успешная учеба, понимания general management, лидерские способности, которые были доказаны на деле, языковые навыки, гибкость в переездах из одной страны в другую, то найти людей, способных совмещать все эти требования не так легко. «Поэтому неудивительно, что диплом МВА становиться практически основным требованием при приеме к нам на работу».

«Дело в том, что большинство рекрутеров при оценке МВА выпускника смотрят в первую очередь на аналитические навыки, а также на навыки принятия решений», утверждает Линдси МакКвед из Cass Business School. «А на другие качества, они уже смотрят после принятия решения о приеме на работу».

В недавнем исследовании, проведенном компанией QS TopMBA, обнаружилось, что наиболее важными качествами для МВА выпускника, ищущего работу должны быть: умения общаться с людьми, стратегическое мышление, лидерские качества. Еще одно исследование, проведенное Saпd Business School, также выявило подобные качества: умение общаться, предпринимательская «жилка», креативность. 

Согласно TopMBA исследованию, большинство работодателей вполне удовлетворены аналитическими, техническими, а также языковыми навыками МВА выпускников. Но вот остальные качества были не так развиты 


Коммуникабельность и умение общаться с людьми

Димитрис Белбас, МВА рекрутер для Eli Lilly в Великобритании утверждает, что «для нас наиболее важными качествами являются коммуникабельность и умение общаться с людьми. Мы вполне удовлетворены нашими сотрудниками с МВА образованием. Многие из них занимают ответственные позиции в нашей компании по всему миру. Но во время интервью они таковыми не были. Многие школы, по-моему, оставляют без внимания развитие подобных качеств, хотя они должны преподаваться».

Lilly часто принимает на работу выпускников  Manchester Business School. Клер Хадсон из бизнес школы, считает, что «наше преподавание подобных soft management навыков и настоящих консалтинговых кейсов с реальными клиентами, помогает развивать лидерские и личные качества наших МВА студентов».

К примеру, еще одна бизнес школа  Warwick Business School «поняла эту тенденцию и в 2005 году ввела новый предмет  practice of management,  который развивает у студентов soft навыки, которые сейчас нужны рекрутерам», утверждает Хелен Свейн из карьерного цента WBS.

Конечно, разные индустрии ищут в своих потенциальных сотрудниках разные качества.  К примеру, Эллен Миллер из Lehman Brothers (инвестиционного банка) больше всего обращает внимание на «умение решать разные задачи, а также на инициативность. Мы хотим видеть наших сотрудников с хорошим опытом работы и с успехами на предыдущей работе». Но все же, даже для подобных индустрий умение общаться с людьми, а также лидерские и организаторские навыки являются достаточно важными. «МВА выпускники лучше всего себя проявляют именно в общение с клиентами, в сфере корпоративных финансов и т.д.».

Позитивное влияние на бизнес

Согласно исследованию TopMBA.com Recruiter Survey (которое проводиться каждый год, начиная с 1990), большинство работодателей удовлетворены влиянием МВА выпускников на развитие бизнеса (2.3 бала по 3 бальной шкале). Эллен Миллер согласна с этим: «Некоторые из МВА выпускников позитивно повлияли на бизнес нашей компании - Lehman Brothers Europe.  Мы тщательно смотрим и оцениваем работу наших сотрудников, так как влияет на ежегодную компенсацию. Кстати, качество работы МВА сотрудников по сравнению с остальными лучше. Хотя у меня тоже есть критика в сторону МВА образования.  Мы нанимаем людей из лучших бизнес школ по всему миру , и все они очень талантливые люди. Но вот некоторые МВА выпускники к нам не попадают, так как они не понимают в какую индустрию они попали. У них совершенно другие ожидания». 

Профессиональный опыт

Также The TopMBA.com исследование показало, что большинство работодателей при приеме на работу, дают предпочтения людям с опытом работы. 88% с оптом от 2-ух до 8 лет. И только 4% работодателей возьмут на работу человека без опыта. 

Ники Бурместер, утверждает, что хоть опыт работы до поступления в бизнес школу является важным фактором, все же возникают некоторые проблемы, если предыдущий опыт работы совершенно не связан с менеджментом и бизнес науками. «МВА действительно помогает менять карьеры, но для этого у студентов должны быть гибкость и смежные с бизнесом навыки. К примеру, мы не будем принимать в школу людей, которые были ювелирами. МВА школы должны быть реалистичны, насколько они могут помочь человеку поменять работу».

По всему миру, спрос на МВА выпускников продолжает расти. Cass Business School сообщила о 100% повышении рекрутинга в университете в 2005 году, по сравнению с 2004.  Практически все бизнес школы Великобритании ощутили увеличение спроса на МВА выпускников. Именно поэтому, бизнес школы будут продолжать развивать soft навыки и ‘X’ факторные качества.

Источник: topmba.com