В бизнес школе Darden School таких людей называют «Nerve Pluckers» (играющими на нервах. Прим.редактора). Такие люди отбирают у приемной комиссии очень много времени.   Они бомбардируют комиссии телефонными звонками, имейлами, приходят, не предупреждая, и неуважительно относятся к секретарю. Их называют по разному: трудные люди или просто «а, эти!». Подобные люди встречаются каждый год, в разных бизнес школах. И хотя не во всех случаях подобное поведение может категорически сказаться на решении о приеме в школу, все же такое поведение – не желательно.

Приемные комиссии признают тот факт, что подобных людей очень мало. И все же сейчас намного больше аппликантов, которые требуют к себе много внимания, и нетерпеливо относятся к решениям комиссии. «Мы хотим общаться больше со всеми кандидатами, но сейчас студенты хотят незамедлительного ответа», говорит Кристи Джон, содиректор приемного департамента Dartmouth's Tuck School.

 «Часто мы в разъездах, и у нас нет возможности проверять почту, и все равно мы получаем много писем, с вопросами, к примеру, «Почему Вы не ответили на мое письмо?», даже если они получили сообщение о том, что нас нет в офисе». Как утверждает Кристи, «больше всего раздражает, когда аппликанты пересылают те же вопросы разным членам приемной комиссии, или высылают те же вопросы другому человеку из комиссии, если предыдущий ответ им не понравился».  

 «Конечно, это наша работа отвечать на вопросы и требования всех кандидатов», говорит Эверет Фортнер, временный директор приемного департамента бизнес школы Darden . Но самое главное, это то, как кандидат себя ведет, его умение общаться с людьми, его цели и устремления. Если Вы произведете плохое впечатление, есть шанс того, что это останется в памяти приемной комиссии. «Мы не хотим, чтобы кандидаты с таким поведением, попадали к нам в классы», говорит Тэд Бринкерхоф, директор по студенческому приему в  Brigham Young University's Marriott School of Business. Как он утверждает, невежливое и слишком требовательное поведение стало решающим фактором при приеме в бизнес школу.

Одной из самых больших ошибок – это плохо относиться к штатным сотрудникам. «Это всегда меня поражало, когда аппликанты невежливы к нашему персоналу», говорит Томас Калил, директор приемного департамента  Penn's Wharton School.

Кэрри Марсинкевадж, директор приемного департамента Penn State's Smeal College of Business, говорит, что «больше всего раздражает, когда аппликанты иерархически различают приемные комиссии и простых штатных сотрудников. Они думают, что «подлизываться» нужно только к определенным людям». Как результат, практически каждый год, подобных кандидатов не принимают в бизнес школы.

Связываться очень часто с приемной комиссией также не стоит. «Когда у Вас нет вопроса, а Вы все равно звоните, либо задаете вопросы ответы, на которые Вы можете найти в Интернете, то создается ощущение, что Вы просто хотите еще раз напомнить о себе», говорит Роза Мартинелли, содекан приемного отделения University of Chicago Graduate School of Business.

На МВА и карьерных ярмарках, представители бизнес школ также замечают, что некоторые люди могут часами стоять возле одного стенда. «Постоянно стоять и расспрашивать представителя бизнес школы тоже не помогает», утверждает Фортнер. Просто так заглядывать в офис в последний день приема документов, еще одна не очень хорошая идея, говорит Анна Коул, директор приемного департамента Yale School of Management. Иногда даже, «приходиться вызывать полицию в некоторых случаях».

Многие кандидаты просто не понимают, что если они контактируют либо с выпускниками школы, либо с преподавателями, либо со студентами, их все равно оценивают. « В любом из этих случаев, если аппликант ведет себя неуважительно, то это может оказаться в его досье», говорит Даниэль Гарза, ассистент декана University of Texas's McCombs School of Business. К примеру, один кандидат на поступление в  McCombs проговорил все время во время посещения класса. Другой аппликант использовал неподходящий язык, когда переписывался с выпускником. В каждом из этих случаев, приемная комиссия получила об этом сведения.

Члены приемной комиссии часто более простительно относятся к людям из «wait-list» (список ожидания. Прим.редактора). И все же аппликанты, должны следовать инструкциям бизнес школы.  В то время, как дальнейшие требования к кандидатам из этого списка отличается от школы к школе, одно их объединяет. Требования существуют. Одни бизнес школы хотят увидеть больше материалов, другие хотят только услышать о новых изменениях в жизни кандидата, которые могут повлиять на решение. (Новый бал по GMAT, либо повышение на работе). А некоторые школы, такие как Wharton вообще не хотят ничего слышать от кандидатов, либо от кого-нибудь другого. (Выпускник, члены семьи, директор компании, в которой работает выпускник), которых кандидат может попросить повлиять как-то на ситуацию.

«И хотя многие бизнес школы приветствуют обратную связь от кандидатов, находящихся в wait-list, все же кандидаты должны знать грань между проявлением интереса и навязчивостью», говорит Суин Кох, временный директор приемного департамента  University of Michigan's Ross School of Business. К примеру, посылать множество имейлов каждому члену приемной комиссии «не помогает». Такое поведение может негативно повлиять на решении о приеме на работу. 

Кандидаты из списка ожидания могут чувствовать сильное давление и стресс по этому поводу. Они могут, к примеру, сказать приемной комиссии «Мне это нужно знать к такому-то числу», либо начать жаловаться «Почему я должен ждать до следующего раунда? Почему вы не можете сказать мне все сейчас?». Подобное поведение вызывает сомнение у приемной комиссии о способности кандидата выдерживать стрессовые ситуации.

Как вывод, многие представители бизнес школ говорят: «Не кусайте руку, которая Вас кормит».

Источник: Businessweek.com