Часто самые мелкие ошибки и недочеты смогут помешать Вам получить ту работу, о которой Вы мечтали. Ведь интервью – это один из самых важных этапов рекрутингового процесса.  Вот несколько хороших советов, которые смогут Вам помочь при прохождении следующего интервью.

Представьте реакцию Михаэля Калинского, когда он получил резюме со словом "seduction" (соблазн. Прим.редактора), написанное в имейле аппликанта.  «Этот кандидат был профессионалом своего дела, но все же он должен был подумать, нежели ставить подобное слово в имейл, утверждает Калинский, президент Empyrean Management Group, консалтинговой компании, занимающейся рекрутинговыми, тренинговыми услугами. 

К сожалению, подобное непрофессиональное поведение не является, чем-то единичным. Калинский и члены его команды получили столько много писем с очень уж личными названиями имейлов, что они смогли составить несколько списков самых важных ошибок при прохождении интервью для своих тренингов.

Неподходящее название – это только начало. Рекрутеры сегодня замечают массу ошибок, которые кандидаты допускают во время интервью. К примеру, приходить на интервью с членами семей, плохо отзываться о предыдущих работодателях, складывать свои вещи на стол интервьюера.  Существуют много других мелких ошибок, которые хоть и могут показаться слишком незначительными, но при этом  могут поставить крест на Ваших устремлениях.

Часто, нужно просто правильно выбрать нужный тон. Цель интервью - как можно выгодней продать себя. Если Вы будете слишком агрессивны, то это может Вам навредить. (Смотрите нашу статью Когда «Настойчивость» переходит в «Нахальность»). Кирстен Петерсон, НR менеджер Winston Flowers в Бостоне, сталкивается с подобными ситуациями очень часто.  К примеру, на прошлой неделе она получила 4-ое письмо от очень квалифицированного кандидата. На этот раз, аппликант пришел в замешательство по причине того, что увидел объявление на должность, которая его интересовала. Он предполагал, что на нее уже взяли человека, раз ему не позвонили.  «Если рекрутеры Вам не перезванивают, то в большинстве случаев Вам нужно начинать искать другую работу», говорит Петерсон.

Найти «золотую середину» настойчивости и предварительной подготовки тоже задача не из легких. К примеру, если Вы приедете на интервью за 10-15 минут, это покажет, что Вы пунктуальны. Но если Вы приедете раньше, то это может только вызвать раздражение у рекрутера. Подобным образом действует на интервьюера заученные ответы на вопросы, так как делает интервью неестественным. Но если у Вас уже есть подготовленные примеры на предполагаемые вопросы, либо если Вы задаете достаточно хорошие и подготовленные вопросы интервьюеру, то это только покажет Вашу подготовленность.  

Самое слабое звено.  Часто кандидаты не хотят отвечать на трудные вопросы, но при этом слишком много говорят в ответах на легкие. Это только может показать Вашу неподготовленность. Рекрутеры часто спрашивают о недостатках, но аппликанты не всегда хотят о них говорить. Вместо того, чтобы отвечать «У меня нет недостатков», либо «Я перфекционист»,  специалисты советуют рассказать о каком-то недостатке и представить план по его исправлению.

«Вы можете, к примеру, сказать: «Иногда я не очень настойчив и напорист, но я планирую пройти тренинг по этому вопросу», либо «Я всегда хочу об этом помнить, чтобы исправляться» и т.д.», советует Сиара Труглия, HR Nexion Health Management. «Лучше не пытаться скрывать какие-то факты».

Интернет предоставляет слишком много информации. Только одним щелчком мышки рекрутинг менеджеры могут найти компрометирующую информацию на кандидата.

«Вы можете напечатать что-то имя, и если, к примеру, на веб сайте выпускников университета, в котором учился кандидат, будет сказано, что он участвовал в Текиле состязании, и после выигрыша о нем ничего не было слышно на протяжении 3-х дней, то у кандидата будет не очень хорошая репутация», говорит Ким Силверс, президент  Silvers HR Management.
 
К слову, подобная возможность находить любую информацию в Интернете, стала настолько популярной, что AfterCollege, online рекрутинг сайт, будет проводить исследование по этому вопросу. Как утверждает Роберт Ангуло, президент AfterCollege, работодателям будут задаваться вопросы, о том какой стиль поведения является допустимым, и использовали ли они какие-то интернет странички для нахождения информации о кандидатах. А вопросы, которые будут задаваться студентам, будут такими: отказывали ли им в работе по причине нахождения какой-то информации, думают ли они о последствиях печатания в Интернете какой-то информации и т.д.

Источник:Businessweek.com