В настоящее время рынок рабочих мест для выпускников западных программ MBA стал уже, чем раньше. Слушателям западных программ MBA становится все сложнее найти работу после обучения. Что же будет через два года, когда нынешнее поколение студентов MBA получат свои дипломы и начнут искать себе работу?

У них неплохие шансы, говорит рекрутинговый эксперт Маури Ханиген. Ее консалтинговая фирма Hanigan Consulting Group разрабатывала множество рекрутинговых компаний в студенческих городках с сотней известных фирм. Недавно она открыла новую рекрутинговую компанию First Jobs.

Во время своего интервью журналистам Jack Dierdorf и Brian Hindo из журнала BusinessWeek Ханиген ответила на несколько вопросов относительно возможностей трудоустройства после окончания обучения.

На какие должности и куда устраиваются выпускники MBA?

Сейчас можно устроиться почти в любой отрасли, хотя все же возможностей стало намного меньше, чем два года назад. Можно пойти в инвестиционные банки. Консалтинговые компании ограничили приток новых специалистов, а компании из списка Fortune-500 все еще продолжают набирать новых сотрудников. Я считаю, что эпоха dot-com'ов закончилась. Тем не менее найти работу можно почти в любом секторе экономики.

На ваш взгляд, откуда будет больше всего предложений? Можно ли ожидать оживление на рынке?

Сейчас сложно сказать, как сложатся обстоятельства. Однако компании значительно снижают активность в найме менеджеров из бизнес-школ - это видно и по заявкам компаний, и по количеству посещаемых кампусов, и по количеству набираемых студентов. Хотя в некоторых отраслях по сравнению с финансовым сектором такой спад не наблюдается, например в фармацевтической промышленности.

Причем в разных частях страны компании реагируют по разному. В Нью-Йорке, финансовом центре США, и на Западном побережье до сих пор наблюдается спад, и только в на Среднем Западе ситуация более-менее стабильная.

Этой осенью я начинаю учиться на программе MBA. Что вы посоветуете, чтобы улучшить мои перспективы на стажировках?

Ну, первый шаг вы уже сделали - надо быть ориентированным на программы стажировок. Большинство компаний нанимают почти исключительно со своих программ стажировок. Во время первого семестра вы будете в основном приспосабливаться к школе, тем не менее вам следует посещать все презентации компаний для студентов второго курса, чтобы завести необходимые контакты. Не бойтесь обращаться к любому представителю компании в университетском городке и спрашивайте о возможностях стажировок.

Я знаю несколько студентов MBA, которые нигде не проходят летнюю стажировку. Что вы можете посоветовать делать летом, если не удалось никуда устроиться?

Во-первых, вы можете организовать информационные встречи с представителями компаний, в которых вы хотели бы работать. Во-вторых, вы могли бы заняться чем-нибудь уникальным в области бизнеса.
Под уникальным я подразумеваю участие в работе на некоммерческой (ради общественного блага) основе в местных компаниях: участвовать в разработке маркетинговых кампаний, или в улучшении их финансовой структуры, или в налаживании работы с банками. Такого рода деятельность покажет вашу активность в резюме и то, что вы умеете проявлять инициативу.

Какую зарплату предлагают в этом году выпускникам MBA?

Удивительно, но зарплаты остались приблизительно на том же уровне. Сильно снизились выплаты по компенсационным пакетам и бонусам (compensation and signing bonuses). Скорее всего, максимальные выплаты составят не более $5 тыс., это при том что несколько лет назад они были от $15 до $20 тыс. Компенсация за переселение раньше достигала $10 тыс., теперь же она вряд ли составит более $2-3 тыс. Но базовый уровень зарплаты не снижается.

Я знаю, что сложно предвидеть будущее, но тем не менее как вы думаете будут обстоять дела с летними стажировками через год?

Если бы я умела предсказывать, все было бы иначе. Как бы то ни было, рынок труда отстает от экономики где-то на два года.

Работодатели составляют расписание своих интервью с кандидатами еще в апреле, за 18 месяцев до их возможного устройства на работу. Таким образом, бизнесу необходимо пройти несколько бизнес-циклов, чтобы "догнать" экономику. Прошлый опыт показывает, что обычно спад в найме выпускников MBA наблюдается не более 2-3 лет, так что у поступающих этой осенью студентов есть неплохой шанс будущей весной.

Каковы перспективы иностранных студентов в отношении работы в США?

К сожалению, иностранным студентам будет достаточно сложно найти работу. Традиционно больше всего иностранцев нанимают консалтинговые фирмы. Консультационные фирмы все еще находятся в депрессии... И следовательно, набирают они значительно меньше по сравнению с предыдущими годами. Так, лучшие перспективы иностранные студенты имели в значительной степени вне рынка консалтинга. Нельзя утверждать, что нет никаких возможностей, но можно утверждать, что брать будут людей только с уникальным опытом работы и выдающимися достижениями.

Маловероятно, что вам удастся найти работодателя, которому необходимы 10-15 иностранных специалистов. И, учитывая политические настроения в стране, многие работодатели будут сомневаться в найме людей, которые имеют только студенческую визу, потому что не ясно, будет ли правительство предлагать визы на более длительный срок или нет.

Зная о вашем взаимодействии с HR'ами многих компаний, хотелось бы уточнить, действительно ли MBA все еще так же привлекательна, как это было пару лет назад?

И да и нет. Да, привлекательна, поскольку степень MBA показывает, что человек активный, целеустремленный, амбициозный - это очень важные качества. К тому же MBA-школы функционируют как идеальные механизмы отбора. Их вступительные требования настолько высокие, что они помогают работодателям отбирать кандидатов только с большим потенциалом.

Это делает MBA очень ценной. Снижение интереса к выпускникам MBA вызвано тем, что на рынке появилось много талантливых специалистов, которые ищут работу. Раньше компании нанимали MBA потому, что им был нужен готовый специалист в той или иной области, которых был дефицит на рынке труда. Теперь же работодатели столкнулись с избытком специалистов и имеют множество источников найма новых сотрудников. У школ MBA остались свои преимущества, но немного снизилась их уникальность.

Как вы думаете, какой процент выпускников школ из первой десятки получит хотя бы одно предложение о приеме на работу?

Если брать за точку отсчета 6 месяцев после получение MBA, то, скорее всего, 100% выпускников устроятся на работу. Возможно, это будет не работа их мечты и получать они будут не сколько они хотели. Но можно с полной уверенностью утверждать, что каждый из кандидатов, который был принят в топовую бизнес-школу, имеет достаточно впечатляющее резюме. Может быть, они потратят длительное время на поиск работы, но обязательно ее найдут.

Что вы посоветуете сейчас выпускнику, который ищет работу?

Лучшая стратегия на данный момент - найти "черный ход" на работу. Очень сильно может помочь человек, который знает, что компании требуется специалист, или кто-то уходит в отставку, или должен быть заменен и т.д.
Наем в организациях существует всегда, даже если компания официально заявляет, что никого не берет. Люди переезжают, умирают, у них возникают трудности в семье… Все это создает новые вакансии. Лучший способ воспользоваться этими возможностями - разговаривать с как можно большим количеством людей и решительно спрашивать, "знают ли они о любых возможностях " или "знают ли они кого-нибудь еще, кто может помочь".

Как потенциальные наниматели рассматривают Executive и full-time MBA и как они отличаются?

Executive MBA лучше подходит для людей, которые стремятся продвинуться по служебной лестнице в своей организации. Они обычно не идут сразу на повышение зарплаты или должности, но это все равно сильно повышает их шансы. Тем, кто хочет сменить компанию или изменить карьеру, следует идти на full-time MBA.

После посещения информационных сессий различных компаний как мне поддерживать контакты с той или иной организацией, если я не уверен в выборе своей будущей карьеры?

На таком рынке я бы выбирала любую, первую попавшуюся компанию! Я бы общалась с любым представителем компании, с которым встретилась на информационной сессии, чтобы иметь возможность быть включенным в список возможных кандидатов.

Необходимо постоянно поддерживать связь с представителями компании, посылать им новости о себе, чтобы вы всегда были у них перед глазами. Например, команда, в которой вы разрабатывали проект в школе, стала финалистом конкурса, или вы получили вознаграждение, или то, что ваш финансовый портфель значительно превышает среднюю доходность рынка и т.п. По любой из этих причин я бы незамедлительно выслала письмо представителю компании.