Начало читайте здесь

6. Всегда готовьте предварительно вопросы.

Рекрутеры надеются, что Вы воспользуетесь интервью, как возможностью задать интересующие Вас вопросы. Большинство интервьюеров заканчивают интервью временем для вопросов. Не идите по легкому пути, говорит Саливан из Booz Allen. «Когда я спросил у студента, «Какие у Вас есть вопросы?», он мне ответил «Мне все понятно». В эту же секунду он провалил собеседование». 
Студенты должны перед интервью приготовить заранее несколько хороших вопросов. Саливан советует избегать вопросов, ответы на которые с легкостью можно найти на сайте компании. (Например, есть ли у компании офис в Бостоне.) «Вы должны иметь три или четыре действительно хороших вопросов», советует Саливан.

Для того, чтобы интервью было успешным, советуем Вам задавать вопросы такие, которые позволят вам беседовать с интервьюером. Ведь лучшие интервью – это те, которые даже не похожи на собеседование, а скорее на беседу людей, заинтересованных в одной индустрии, компании и т.д.

7. Утихомирьте свое эго.

Соблазн впечатлить рекрутера может сыграть с кандидатом злую шутку. Если математика – не является Вашей сильной стороной, не прикидывайтесь спецом в ней, так как рекрутер возможно захочет проверить Ваши слова здесь же на интервью. «Лучше будьте честны о Ваших возможностях.», говорит МакЛагин из Citigroup

8. Не приходите на интервью неподготовленным

Узнайте как можно больше о компании и о человеке, которые будет проводить у Вас интервью заранее. Рекрутеры иногда удивленны, что некоторые студенты приходят совершенно неподготовленными к интервью, так как мало узнали о компании. «Мы видели студентов, которые не заходили на сайт компании, не были на презентации в университете», говорит Анжела Марчези из Deloitte.

Чаще всего кандидаты знают имена интервьюеров заранее. Попробуйте узнать как можно больше о человеке, который будет проводить интервью, советует Танасулис. Информацию, можно узнать на сайте, от Ваших друзей работающих в компании, из Интернета, либо от стажеров, которые проходили практику в компании. «Вы должны знать с кем Вы проходите интервью», советует Танасулис.
 
9. Следите за своими ответами.

Вы должны избегать соблазна утверждать, что компания является для Вас выбор номер одни. 
«Рекрутер поймет это как «Я приму Ваше предложение». Если же потом, вы решите поменять свое решение и не пойдете работать в эту компанию, то Вы нанесете урон вашей репутации. Самый безопасный способ – это сказать, что компания стоит на первых позициях в списке компаний, где Вам бы хотелось работать.

10. Никогда не поднимайте вопрос о зарплате.

 «Часто кандидаты думают только о заработной плате. Для них на первом месте стоит вопрос «Что я могу получить?», нежели «Что я могу дать компании?», утверждает Адоб Виюнго ( Adobe's Vijungco) «Сравните интервью с первым свиданием. Вы же не хотите говорить о свадьбе в эту первую встречу.»

Вы должны выделится из многих других кандидатов, которые подаются на те же позиции, что и Вы, поэтому старайтесь не делать вышеуказанных ошибок.

Источник: businessweek.com