Деадра Леопольд, которая занимает пост директора приемного отделения Гарвардской Бизнес Школы, в интервью американскому журналу Business Week дала несколько советов по поступлению в эту школу. В интервью, она ответила на вопросы людей, которые интересуются поступлением в бизнес-школу.

При поступлении на МВА программы Гарвардской Бизнес-школы теперь вы уже сможете выбирать темы для эссе, на которые Вы будете отвечать. (Нужно будет ответить на два обязательных вопроса, а затем еще нужно ответить на 3 из 6 предложенных тем). К тому же школа запускает новые веб сайт, на котором приемная комиссия будет вести блог, где будут рассказывать обо всех новостях, изменениях и т.д.

Итак, посетители сайта Businessweek, могли задавать вопросы Деадре Леопольд. Приводим их вопросы и ответы директора приемной комиссии…

Businessweek: Что бизнес-школа ищет в кандидатах?

HBSDeirdre: Мы ищем лидеров, которые могли бы достигать успехов в быстроразвивающемся и очень требовательном бизнес мире. Наше обучение отличается от стандартного академического образования. Студенты должны присутствовать на занятиях, участвовать в уроках. Мы ищем людей, который хотят больше давать, нежели брать, и которые не будут сидеть, сложа руки, и ждать пока кто-то другой возьмет инициативу.

Businessweek: Если  кандидаты работали в нескольких компаниях, требует ли бизнес-школы рекомендательные письма от каждого начальника в каждой из компаний?

HBSDeirdre: Конечно, это было бы замечательно, ведь это позволит нам понять, как вы работали в тех компаниях, и даст больше понимания того, что Вы за сотрудник и человек. Но мы также понимаем, что это может быть достаточно серьезным заданием, ведь связаться с некоторыми из бывших начальников, может быть достаточно тяжело. Примите решение, какие рекомендательные письма, дадут нам понимание того, как Вы работали.

Businessweek: Какие методы преподавания в гарвардской Бизнес-Школе?

HBSDeirdre: HBS использует кейс-метод. В кейсах мы используем истории о настоящих компаниях, о настоящих людях с настоящими проблемами.

Мы считаем, что в настоящей жизни, одной из основных обязанностей лидера- это умения принимать решения – с неполной информацией, под давлением времени. Поэтому наши студенты могут тренироваться каждый день в принятии решений, анализировать проблемы, и выбирать лучшие стратегии решения.

Businessweek: Если у аппликанта GMAT -640 (плохой бал по математической части), может ли Гарвардская бизнес – школа принять такого кандидата?

HBSDeirdre: Все зависит исключительно от того, что вы покажете в остальном аппликационном наборе. К примеру, если Вы покажете высокие балы по той специализации, что Вы окончили, и покажите, что Вы делали много аналитической работы, то тогда – это конечно перевесит не очень успешный бал по экзамену. Каждая аппликация просматривается целиком. Мы принимаем кандидатов, а не балы.
Businessweek: Если Вы бы могли пронумеровать критерии поступления для кандидатов, какой критерий занял бы первое место?

HBSDeirdre: Не существует самого главного критерия. Мы пытаемся приглашать к нам в класс людей, с разным опытом, разных личностей. Но при этом, мы бы хотели, чтобы у всех были высокие аналитические способности и лидерский потенциал. 

Источник: www.businessweek.com